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HRBP經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)深入了解事業(yè)部業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2、負責(zé)發(fā)掘組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地；
3、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
4、負責(zé)協(xié)助事業(yè)部進行管理團隊，建立有效的人才保留機制，保障核心人員的穩(wěn)定，為組織發(fā)展提供人才保障；
5、負責(zé)日常業(yè)務(wù)執(zhí)行以及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有在大中型公司從事HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、人力資源基礎(chǔ)知識扎實，能夠深入業(yè)務(wù)，獨立思考，快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷；
4、較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強；
6、有激情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心。
福利待遇
1、繳納五險一金，表現(xiàn)優(yōu)秀者享有孝基金；
2、每年帶薪年假，免費旅游及團隊活動，節(jié)日發(fā)放禮品福利，團隊聚餐，員工生日福利等；
3、公司組織外派帶薪培訓(xùn)，完善的升職體系和成長空間；
4、定期組織業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。
其他職位
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聯(lián)系方式
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手機：16615352895
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